Em média, o impacto nos custos das folhas de pagamento será de 106,77%.
A tabela a seguir apresenta um comparativo entre os modelos de contratação por CLT versus a contratação de mão de obra por intermédio de cooperativa, destacando as vantagens para o empregado/cooperado, principal parte interessada, os custos associados aos encargos sociais que incidem especialmente na contratação por CLT, condições de trabalho, valor do salário e jornada de trabalho.
A principal vantagens oferecida pela contratação por CLT está relacionada aos benefícios trabalhistas dos quais o empregado tem direito durante seu vínculo empregatício e também após um eventual desligamento. Em contrapartida, a geração de encargos sociais – necessários para pagar os benefícios trabalhistas – impactam diretamente no valor da remuneração líquida a que o empregado tem direito.
Já o salário de um cooperado chega a ser de 20% a 100% superior a de um empregado “celetista”, pois cooperativas não recolhem encargos sociais para o cooperado (exceto INSS) e por isso têm condições de melhor remunerá-lo. Na cooperativa o cooperado é como se fosse o principal administrador de seu próprio negócio, faz parte de uma sociedade cujo principal objetivo é a busca de trabalho para todos os seus associados
Ambas os tipos de contratações oferecem vantagens para o profissional. Confira tabela a seguir:
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3 comentários
muito importante foca nisso poucas pessoas desconhece o que ela tem realmente direito e a empresa saber os custos que são cobrado pelos hospitais privado
O que foi descrito sobre cooperativas so fica no papel. Nunca vi vantagem em ser cooperado, pois o mesmo não tira férias, e pode ser substituído por outro profissional e sair sem direito algum, ou seja, com uma mão na frente e outra atrás. Apoio as empresas de home care contratar pela CLT.
Bruna, achar que a CLT paga mais é uma ilusão. Paga-se mais, porém, desconta-se mais. No final das contas você será pago equivalente ao serviço que presta. O CLT também não te dá segurança de permanecer no seu trabalho. A demanda do home care é grande e sempre tem a possibilidade de você poder encaixar em outra escala, outro plantão. Ou seja, você só fica sem remuneração, sem trabalho se quiser. A CLT te dá férias? Se você souber administrar seu tempo, você tambem pode ter seu período de descanso, é só conversar e dar tempo para que o pessoal da escala consiga te substituir ou remanejar.
No atendimento domiciliar você pode conciliar vários trabalhos e a sua vida social, pois existe a flexibilidade das escalas, coisa que a CLT não te dá pois segue aquilo que é acordado no contrato.
As cooperativas não sobrecarregam seus cooperados com vários pacientes. você pode prestar assistencia humanizada ao seu paciente, estando com suporte 24h para ajuda-la nas intercorrências.